Auf dieser Seite findest Du Wissenswertes über uns - Golm Silvretta Lünersee Tourismus. Angefangen von unserer Geschichte, unserem Team bis hin zu was uns ausmacht.
Golm Silvretta Lünersee Tourismus ist heute der vielseitigste Anbieter von ganzjährigen Freizeitaktivitäten in Vorarlberg mit einer hohen Wertschöpfungskraft besonders für das Montafon und Brandnertal. Unser Portfolio umfasst 13 Bergbahnen mit eigener Schneesportschule über Gastronomie- und Beherbergungsbetriebe bis hin zu Sommer-Attraktionen und der beliebten Silvretta-Hochalpenstraße. Jährlich begrüßen wir rund 1 Million Gäste in unseren Anlagen.
Beim Bau der Kraftwerksanlagen der Vorarlberger Illwerke AG erschlossen verschiedene Zubringer die bis dahin schwer zugänglichen Hochgebirgstäler des Montafons, des Paznauns und Brandnertals. In der Folge wurde der Erlebnisberg Golm, die Silvretta und der Lünersee für den Sommer- und Wintertourismus öffentlich zugänglich. Es entstanden moderne Seilbahnen, Lifte und Gastronomiebetriebe, die sich bei Gästen und Einheimischen großer Beliebtheit erfreuen.
1954 - Öffentliche Betrieb Silvretta-Hochalpenstraße
1959 - Beginn Sommerbetrieb Lünerseebahn & Start öffentlicher Skibetrieb Golm
1975 - Aufnahme Tunnelbus-Verkehr Silvretta
1981 - Eröffnung Tafamuntbahn
1988 - Übernahme Sesselbahn Vandans
1992 - Neubau Silvretta-Haus***
1994 - Neubau Vermuntbahn
1995 - Neubau Golmerbahn
2003 - Bau des Skitunnels Außergolm
2005 - Golmi's Forschungspfad
2008 - Alpine-Coaster-Golm
2009 - Waldseilpark-Golm
2010 - Flying-Fox-Golm
2012 - Gauertaler AlpkulTour & Inbetriebnahme der ersten Photovoltaik Sesselbahn der Welt
Harald Feldkircher und Judith Grass leiten gemeinsam unser vielfältiges Tourismusunternehmen. Beide sind für alles verantwortlich, haben aber unterschiedliche Bereiche, die sie betreuen.
Judith sind die Bereiche Marketing & Vertrieb, Gastronomie & Beherbergung, sowie die Finanzen zugeordnet. Einen besonderen Schwerpunkt legt sie übergreifend auf die Themen Nachhaltigkeit, Innovation und Digitalisierung.
Bei Harald liegt der gesamte technische Bereich. Sie sind verantwortlich für die Planung und Umsetzung sämtlicher Projekte, sowie die technische Weiterentwicklung aller Anlagen. Dabei legen sie ein besonderes Augenmerk auf nachhaltige Innovation.
Für uns in der Geschäftsführung gilt es, die Begeisterung vorzuleben und die Mitarbeiter:innen zu motivieren, um so gemeinsam unsere Ziele erreichen zu können – den Gästen ein bestmögliches Bergerlebnis am Golm, auf der Silvretta und am Lünersee zu bieten.
Judith Grass Geschäftsführung
Was wir tun
Unsere Geschäftsbereiche
Unsere Kompetenzen bündeln wir in den drei Geschäftsbereichen Bergbahnen & Attraktionen, Gastronomie & Beherbergung, sowie Verwaltung. Für unsere Mitarbeiter:innen eröffnet sich dadurch eine Vielzahl an spannenden Aufgaben und Tätigkeiten.
Wir bieten unseren Gästen ganzjährig authentische Bergerlebnisse am Golm, in der Silvretta und am Lünersee, in einer naturnahen und familiären Atmosphäre. Qualitätstourismus verbunden mit hoher Verantwortung für unseren Lebensraum ist unsere oberste Prämisse auf dem Weg zum nachhaltigsten Ganzjahresgebiet. Basierend auf unseren Werten wie Menschlichkeit, Toleranz und Vertrauen sind wir ein attraktiver Arbeitgeber in Vorarlberg.
Markenkernwerte
Was macht uns aus?
Familienprinzip Die GSL setzt auf eine familiäre Atmosphäre. Alle Angebote sind für Familien konzeptioniert oder zeigen die Hintergründe der GSL-Familie und schaffen so eine gewollte, unkomplizierte Nähe. Mitarbeiter geben Tipps. Der Gast fühlt sich sofort willkommen und in der „Familie aufgenommen“. Die Mitarbeiter von GSL sind Teil der Familie.
Bewegungsprinzip Bergerlebnisse bei Golm Silvretta Lünersee setzen Bewegung voraus, diese sind jedoch für jeden einfach und unkompliziert erfahrbar. Ziel ist es die Gäste, vor allem Familien wieder zu mehr Bewegung in den Bergen zu ermutigen.
Nachhaltigkeitsprinzip Golm Silvretta Lünersee handelt und denkt stets vorausschauend und nachhaltig. Die Natur ist unser wichtigstes Gut und wir achten besonders auf ökonomische, ökologische und soziale Aspekte. Die Angebote, Infrastruktur, Erweiterungen werden stets mit möglichst wenig Eingriffen in die Natur getätigt. Der Nachhaltigkeitsaspekt ist für unsere Gäste spürbar und wertvoll.
Unternehmenskultur
Wir handeln eigenverantwortlich und aus eigenem Antrieb. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungsbereiche sind klar vereinbart.
Unser Tun ist unternehmerisch. Wir beschäftigen uns mit dem internen und externen Markt.
Wir fördern Kreativität und Innovation im Unternehmen und fördern unsere Mitarbeiter.
Fehler werden offen und direkt angesprochen, denn wir sehen Fehler als Lernfelder.
Feedback gibt Orientierung und hilft uns, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und umzusetzen. Im Gespräch hören wir aktiv zu.
Vertrauen als Basis für die zwischenmenschliche Zusammenarbeit ist für uns die Voraussetzung.
Wir führen so, dass wir Zuversicht ermöglichen. Wir pflegen eine transparente und zeitnahe Kommunikation.
Wohin wir Wollen
Vision & Positionierung
Unsere Vision: Wir bieten ganzjährig familiäre und naturnahe Bergerlebnisse
